Cursos In-House

Programas in-house hechos a la medida para instituciones públicas y privadas de todo el Perú. Apelamos a metodologías ad hoc en función de las necesidades específicas de la organización, incluyendo el “aprender haciendo” en temas relacionados a la gestión pública.


Asociaciones Público-Privadas y Obras por Impuestos

Asociaciones Público-Privadas y Obras por Impuestos

Desarrolla conocimiento de los mecanismos de promoción de la participación de la inversión privada en infraestructura de servicios públicos, como son las asociaciones público-privadas y las obras por impuestos.

Ciclo de Políticas Pública

Ciclo de Políticas Pública

Proporciona a los participantes conceptos claves —económicos, políticos y sociales— del proceso para transformar una iniciativa en política pública: puesta en agenda, diseño, implementación y evaluación. Con ello, mejora sus capacidades y contribuye a fortalecer la institucionalidad del país.

Comunicación Política

Comunicación Política

Desarrolla conocimientos teóricos y herramientas prácticas para el diseño y la ejecución de estrategias de comunicación política desde la perspectiva de la comunicación gubernamental e institucional.

Economía del Comportamiento

Economía del Comportamiento

Proporciona herramientas que permitirán a los participantes incorporar —en el proceso del diseño y la implementación de las políticas públicas—, el uso de incentivos para alinear comportamientos u otras acciones que maximicen el éxito de la política.

Evaluación de Proyectos como Herramienta para la Gestión Pública

Evaluación de Proyectos como Herramienta para la Gestión Pública

Desarrolla herramientas financieras para la evaluación de proyectos desde la perspectiva del gestor público.

Gestión Estratégica de Contrataciones

Gestión Estratégica de Contrataciones

Desarrolla las capacidades de los funcionarios y profesionales que intervienen en el proceso de contratación de una institución, para que alcancen sus objetivos bajo condiciones de calidad y eficacia.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Desarrolla capacidades relacionadas a la gestión de personas desde una perspectiva estratégica. Se consideran los objetivos del Servicio Civil Meritocrático (Servir), el Sistema Administrativo de Recursos Humanos y la interrelación de sus subsistemas. Se presentan los elementos claves de la gestión por competencias.

Gestión Estratégica por Resultados

Gestión Estratégica por Resultados

Ofrece metodologías, estrategias y herramientas prácticas para enfrentar los desafíos de la gestión pública. Se examinan los principales conceptos e instrumentos aplicables a una gestión moderna, eficiente y por resultados, incluidos el análisis de stakeholders y la metodología de marco lógico.

Gestión por Procesos

Gestión por Procesos

Revisa los principios, conceptos y herramientas de la gestión por procesos y su importancia para conseguir los objetivos institucionales dentro de un marco de mejora continua. Brinda las herramientas para destrabar cuellos de botella identificados en la institución con el objetivo de avanzar en la gestión.

Gestión Pública

Gestión Pública

Permite comprender los conceptos y enfoques sobre la gestión pública con énfasis en la orientación al cambio organizacional, las políticas públicas y la gestión operacional de procesos en las instituciones del Estado.

Habilidades para la Alta Dirección

Habilidades para la Alta Dirección

Busca potenciar el liderazgo gerencial y el desarrollo de capacidades y habilidades directivas entre los participantes para su toma de decisiones en el Estado y en sectores vinculados.

Inversión Pública: Invierte.pe

Inversión Pública: Invierte.pe

Estudia el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones (Invierte.pe) para mejorar el ciclo de inversiones del Estado. Se analizan sus conceptos y aplicación práctica: programación multianual de inversiones, formulación y evaluación de proyectos, ejecución y funcionamiento.

Modernización del Estado

Modernización del Estado

Analiza el Programa Nacional de Modernización de la Gestión Pública al 2021 desarrollando cada uno de sus pilares e identificando las acciones a abordar. Revisa los pilares centrales y ejes transversales de la política nacional de modernización de la gestión pública.

Planeamiento Estratégico y Presupuesto por Resultados

Planeamiento Estratégico y Presupuesto por Resultados

Presenta el Sistema Nacional de Planeamiento del Estado peruano. Detalla su planeamiento estratégico, presupuesto por resultados y el seguimiento para la gestión eficiente.

Planeamiento

Planeamiento

Presenta el proceso de planeamiento del sector público para prever las acciones y alcanzar los objetivos institucionales con eficacia y eficiencia.

Sistema de Control Gubernamental

Sistema de Control Gubernamental

Aborda los servicios de control previo, simultáneo y posterior a nivel nacional. Desarrolla los aspectos principales para la implementación del control interno y las responsabilidades administrativas funcionales en el marco del Reglamento de Infracciones y Sanciones.

Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

Fomenta la integración y la comunicación en los equipos de trabajo de una institución para fortalecer las relaciones profesionales e interpersonales. Sus participantes conocerán herramientas para mejorar su desempeño como parte del equipo y alcanzar, así, los objetivos laborales que la entidad se ha propuesto.

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